1.
상사가 성희롱을 했다.
회사에 신고했다.
그랬더니
회사가 하는 말이...?
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2. 삼성서울병원에서 일어난 첫 번째 사건
삼성서울병원에서 일하다가 의식이 없는
상태에서 남성 동료에 의해 강간피해를 입었다.
병원에 신고해 조사가 시작되었고,
윤리징계위원회가 열렸다.
그런데 징계위원 10여명 중에 여성은 1명?
아니나 다를까!
피해자에게 쏟아지는 문제적 질문들!
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3. 윤리징계위원이 피해자에게 한 말
성폭력과 내 주량이 성폭행과 무슨 상관이죠?
성폭력이 취한 내 잘못인가요?
② “남자전공의가 징계를 받는다면 무고죄로 고소하겠다는데 변호사 선임은 했나?” |
경찰에 신고하라는 기본적인 안내조차 하지 않던
병원은 직장 내 신고마저 취소를 고민하게 하는
정보만 피해자에게 알림. 당시 피해자의 심경은
“크게 문제 삼지 말라고 협박받는 느낌이었다.”
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4.
③ 남자전공의는 자신이 유부남도 아니고 젊은 남녀끼리 좋은 감정에서 밤을 보낸 거라고 하던데 어떻게 생각하나? |
징계위원이라는 사람들이 피해자 앞에서
가해자의 변명을 그대~로 받아들여,
관점없이 그걸 그대~로 피해자에게 질문함.
지금 뭐하시는 거죠? 이건 성폭력사건 신고입니다.
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5. 중소기업에서 일어난 두 번째 사건
이전에도 피해자에게 원치 않는 신체접촉을
한 적이 있는 가해자는 또 다시 피해자의
동의 없이 강제로 키스함. 사건을 신고하자
회사 담당자가 한 말은?
“가해자는 성실하고, 인사 잘 하는 사람이라 의외이다. 피해자 말이 맞는지 모르겠다.” |
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6. 외국계 기업에서 일어난 세 번째 사건
출장 갈 때마다 상사는
자신이 자는 걸 보고 가라며
강제로 자신의 방으로 끌고 들어가고,
거부하자 계속 방으로 오라고 계속 전화함.
이후 회사에 알리니, 사장이 한 말은?
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7. 또 다른 병원에서 있었던 네 번째 사건
‘애 만들고 싶으면 언제든지 얘기해라.
내가 도와줄 수 있다.’는 상사의 성희롱을
회사에 알리자 피해자에게 돌아온 말은?
'회사 상대로 싸우겠단 소리밖에 안 된다. 결론은 둘 다 자르는 걸로 가야지.' |
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8.
네 개의 사건 모두 올해 2018년
한국여성민우회 일고민상담실로
접수된 직장내 성희롱 사례입니다.
이런 일을 내가 겪는다면, 동료가 겪는 걸 목격한다면 나는 과연 신고할 수 있을까...? |
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9. 당신은 어떤 일을 겪었나요?
회사에 성희롱·성폭력을 신고했더니
어떤 일들이 일어났는지 알려주세요.
회사의 문제적인 행태들이
이대로 묻히지 않도록 사례를 모아서
SNS를 통해 목소리를 낼 예정입니다.
링크 https://goo.gl/2CMAzp
[회사에_성희롱·성폭력을_신고했더니]
[회사에_성희롱·성폭력을_신고했더니]
회사에 성희롱·성폭력을 신고한 이후에 어떤 일들이 있었는지 사례를 받고 있습니다.
카드뉴스를 보고 겪거나 들었던 사례가 떠오른다면?
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1.
상사가 성희롱을 했다.
회사에 신고했다.
그랬더니
회사가 하는 말이...?
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2. 삼성서울병원에서 일어난 첫 번째 사건
삼성서울병원에서 일하다가 의식이 없는
상태에서 남성 동료에 의해 강간피해를 입었다.
병원에 신고해 조사가 시작되었고,
윤리징계위원회가 열렸다.
그런데 징계위원 10여명 중에 여성은 1명?
아니나 다를까!
피해자에게 쏟아지는 문제적 질문들!
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3. 윤리징계위원이 피해자에게 한 말
① “평소 주량이 적은가?”
성폭력과 내 주량이 성폭행과 무슨 상관이죠?
성폭력이 취한 내 잘못인가요?
② “남자전공의가 징계를 받는다면 무고죄로
고소하겠다는데 변호사 선임은 했나?”
경찰에 신고하라는 기본적인 안내조차 하지 않던
병원은 직장 내 신고마저 취소를 고민하게 하는
정보만 피해자에게 알림. 당시 피해자의 심경은
“크게 문제 삼지 말라고 협박받는 느낌이었다.”
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4.
③ 남자전공의는 자신이 유부남도 아니고
젊은 남녀끼리 좋은 감정에서 밤을
보낸 거라고 하던데 어떻게 생각하나?
징계위원이라는 사람들이 피해자 앞에서
가해자의 변명을 그대~로 받아들여,
관점없이 그걸 그대~로 피해자에게 질문함.
지금 뭐하시는 거죠? 이건 성폭력사건 신고입니다.
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5. 중소기업에서 일어난 두 번째 사건
이전에도 피해자에게 원치 않는 신체접촉을
한 적이 있는 가해자는 또 다시 피해자의
동의 없이 강제로 키스함. 사건을 신고하자
회사 담당자가 한 말은?
“가해자는 성실하고,
인사 잘 하는 사람이라 의외이다.
피해자 말이 맞는지 모르겠다.”
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6. 외국계 기업에서 일어난 세 번째 사건
출장 갈 때마다 상사는
자신이 자는 걸 보고 가라며
강제로 자신의 방으로 끌고 들어가고,
거부하자 계속 방으로 오라고 계속 전화함.
이후 회사에 알리니, 사장이 한 말은?
“술이 문제다, 술에 대한 규정 만들어라.”
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7. 또 다른 병원에서 있었던 네 번째 사건
‘애 만들고 싶으면 언제든지 얘기해라.
내가 도와줄 수 있다.’는 상사의 성희롱을
회사에 알리자 피해자에게 돌아온 말은?
'회사 상대로
싸우겠단 소리밖에 안 된다.
결론은 둘 다 자르는 걸로 가야지.'
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8.
네 개의 사건 모두 올해 2018년
한국여성민우회 일고민상담실로
접수된 직장내 성희롱 사례입니다.
이런 일을 내가 겪는다면,
동료가 겪는 걸 목격한다면
나는 과연 신고할 수 있을까...?
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9. 당신은 어떤 일을 겪었나요?
회사에 성희롱·성폭력을 신고했더니
어떤 일들이 일어났는지 알려주세요.
회사의 문제적인 행태들이
이대로 묻히지 않도록 사례를 모아서
SNS를 통해 목소리를 낼 예정입니다.
링크 https://goo.gl/2CMAzp