1.

KB국민은행

성차별적 채용

점수조작에 부쳐

진짜 ‘조정’ 되어야 할 것은

성차별적 사고방식이다

2.

KB국민은행이

남성지원자 100여명의 점수를

점수조작하여 합격시킨 사실이 밝혀져,

인사팀장이 남녀고용평등법 위반으로

기소되었습니다.

3.

명백한 점수조작 사실에도 불구하고,

(검찰 조사 중 해명…)

KB국민은행은

“여자가 너무 많으면 곤란해 남자를 배려하는 차원에서

(점수를) 올려준 것으로,  조작이 아니라 조정이다”

라는 변명을 남겼습니다.

4.

대체 남성 비율이 얼마나 적길래 알아봤더니…

“국민은행의 전체 직원 비율은 남성 51%, 여성49%”

KB국민은행 관계자 인터뷰 -

5.

하지만

KB국민은행의 신규채용비율은

남 65.5%,  여 34.5%

2015·2016년 기준 (출처: 심상정 의원실)

남성이 대체

얼마나 더 많아야 한다는 것인지,

어디까지 ‘조정’을 한다는 것인지

6.

명백한 성차별적 채용조작

KB국민은행의 인사담당자 한 명을 처벌하면 끝날 문제인가요

성차별적 ‘점수 조작’이

‘조정’일 뿐이라는 인식이 그대로 남아있는 한

여전히 문제는 반복될 수밖에 없습니다.

7.

조정되어야 할 것은

성차별적 ‘점수 조작’을

‘조정’ 일 뿐이라고 인식하는 그 사고방식 입니다.

KB국민은행은 다음 채용까지

채용에 대한 관점을 어떻게 ‘조정’할 것인지

밝혀야 할 것입니다.