활동소식

여성노동[카드뉴스] '선택가족'을 인정하는 기업으로 레벨업! - 직장 내규 바꾸기 캠페인을 시작합니다!

2022-07-15
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 [‘선택가족’을 인정하는 기업으로 례벨업!] 직장내규 바꾸기 캠페인 시작합니다!

 

 한국여성민우회는 시민들과 함께 기업들과 함께

‘선택가족’을 인정하는 기업으로 례벨업! 더 좋은 기업으로 직장내규 바꾸기 캠페인 시작합니다!

 
 

 법적 가족’만 인정하는 직장 내규, 왜 바뀌어야할까요?

한국사회(2021년 9월 행정안전부 기준)는 주요 삶의 형태가 4인 가구 이상(19.0%)에서

1인(40.1%), 2인 가구(23.8%)중심으로 변화했습니다.

 
 

 ‘법적 가족’만 인정하는 직장 내규, 왜 바뀌어야할까요?

법적혼인, 혈연관계가 아니더라도친밀한 관계로서 ‘가족’에 대한 인식이 확장되고 있습니다.

전통적인 4인 가구 기준의 직장 내규와 복리후생도 달라진 노동자의 가족 구성과 인식에 맞게 바꿔봐요!

 
 

 변화를 약속해요

약속1. 다양한 가족을 포용하는 내규! - ‘선택가족’ 1인을 노동자의 가족으로!

경조사휴가, 경조금, 돌봄휴가 및 돌봄휴직 등 ‘가족’범위에 노동자가 지정한 1인을 포함합니다.

 
 

 변화를 약속해요

약속2. 성평등 내규! - 친가, 외가 차등 적용 없는 내규로!

여전히 친가, 외가 구분하여 차등 적용하고 있다면 평등한 기준을 마련합니다.

 

 

 7월 11일, 주요 100대 기업과 사회적 기업 등에 내규 개선을 제안하는 제안서를 보냈습니다.

선택가족을 인정하는 기업으로 레벨업! 캠페인에 참여할 기업에 변화를 약속하는 약속문을 요청하였습니다.

 

캠페인 결과는 10월에 공개합니다!!!

많은 참여와 관심 부탁드려요!

 

[ ↓↓↓이전 카드 뉴스 ↓↓↓]

[카드뉴스] "회사 내규에서 내 '가족'을 찾아봤다“ ① 통계편

[카드뉴스] "회사 내규에서 내 '가족'을 찾아봤다“ ② 사례편

 

☆★☆내 회사가 경조사휴가·돌봄휴가 등에서 '법적 가족'만 인정한다면! 민우회에 알려주세요. 평등 내규를 위한 제안서를 보내겠습니다.★☆★

[접수는 요기로 ] ‘에라잇! 회사 내규 좀 바꿔보자’클릭