[해피빈 모금함 후원] 일하는 여성을 위한 노동상담 지원활동을 응원해주세요!
<일하는 여성을 위한 노동상담 지원활동을 응원해주세요!>
직장 내 성희롱, 왜 일어나는 건가요?
권위적이고 성차별적인 조직문화, 위계가 작동하는 권력관계에서 주로 발생합니다. 자유분방함을 지향하는 조직이라도 상대를 존중하지 않는 태도가 일상적이라면 언제든 일어날 수 있어요.
가해자는 더 높은 지위에 있는 상급자인 경우가 많아요. 낮은 위치에 있는 피해자는 불편함을 느끼더라도 인사권 등의 영향력이 있는 상급자에게 거부 의사를 밝히기 어려울 수 있습니다.
낮은 성인지 감수성, 여성을 함께 일하는 동등한 동료로 바라보지 않는 차별적인 문화 속에서, 각자의 언행이 다른 위치에 있는 상대에게 어떤 영향을 미칠지 성찰하지 않는다면, 성희롱은 언제 어디서든 일어날 수 있습니다.
직장 내 성희롱, 잘 해결하는 것이 왜 중요한가요?
성희롱은 일을 계속 지속할 수 있을지 여부에 영향을 미치는, 노동권을 침해하는 불법행위임으로 반드시 해결되어야 합니다.
사건을 알린 이후에 회사가 보여주는 태도는, 또 있을지도 모를 다른 피해자가 사건을 알릴지 말지를 결정하는데 영향을 미쳐요. 이는 곧 회사에 대한 구성원들의 신뢰와 연결됩니다. 회사가 사건을 잘 해결하지 않는다면 성희롱은 또 일어날 수 있어요.
직장 내 성희롱, 듣거나 목격하였을 때
어렵게 이야기를 꺼내준 동료에게 경청과 지지의 태도를 보여주세요. 성희롱은 개인만의 문제가 아니라 조직 전체의 문제입니다. 지금 내가 할 수 있는 일이 무엇인지 함께 고민해주세요.
‘신뢰의 함정’을 조심해야 해요. 가해자로 지목된 사람이 나와 더 오랫동안 일했거나, 조직에서 인정받고 있는 등 더 신뢰할 만한 사람이라 느껴지더라도, 나의 입장에서 판단하지 않아야 합니다. 같은 언행도 상황과 위치에 따라 다르게 느껴질 수 있음을 생각해야 해요.
직장 내 성희롱, 회사의 역할
개인의 사건으로 분리시키지 않아야 합니다. 성희롱은 가해자 개인의 잘못만으로 일어나는 것이 아니라, 문제적 언행을 허용해왔던 조직의 분위기에서 기인하는 것이므로 조직 전체의 문제로 인식하는 것이 필요해요.
단순히 가해자를 처벌하는 것으로 문제가 해결되지 않는 다는 점을 이해하고, 조직문화 점검의 계기로 삼아 구성원들의 성찰을 독려하고 자정 노력을 기울여야 합니다.
회사는 노동자가 안전하고 평등한 환경에서 일을 할 수 있는 여건을 조성해야 하는 책무가 있습니다. 이후 피해자에게 불리한 인사조치가 일어나지 않도록 지속적으로 점검해야 합니다.
한국여성민우회 일고민상담실을 응원해주세요.
여성들은 일터에서 성희롱 뿐만 아니라 괴롭힘, 성차별, 부당해고 등 많은 문제들을 겪고 있습니다.
채용 성차별, 임금 승진 등 고용상의 성차별
결혼, 임신, 출산, 육아휴직 등을 이유로 한 성차별적 인사와 해고
부당한 계약해지, 비정규직 차별 등
다양한 차별과 부당한 일에 대응하기 위한 상담지원을 이어갑니다.
한국여성민우회 일고민상담실을 응원해주세요.
전화상담 (02)706-5050
전화상담시간 월, 수, 금 10시~5시 (점심시간 12시~1시)
이메일상담 [email protected]
면접상담은 전화상담 후 가능합니다.
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1.
출산휴가/육아휴직 불이익
사상검증
성희롱
괴롭힘
채용성차별
비정규직
부당해고
임금체불
성차별적 조직문화
여성들이 직장에서 겪는 모든 문제에 대응하기 위한
상담과 지원활동을 합니다.
한국여성민우회 일고민상담실
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1. 직장 내 성희롱, 왜 일어나는 건가요?
권위적이고 성차별적인 조직문화,
위계가 작동하는 권력관계에서 주로 발생합니다.
자유분방함을 지향하는 조직이라도
상대를 존중하지 않는 태도가 일상적이라면
언제든 일어날 수 있어요.
가해자는 더 높은 지위에 있는 상급자인 경우가 많아요.
낮은 위치에 있는 피해자는 불편함을 느끼더라도
인사권 등의 영향력이 있는 상급자에게
거부 의사를 밝히기 어려울 수 있습니다.
낮은 성인지 감수성,
여성을 함께 일하는 동등한 동료로 바라보지 않는 차별적인 문화 속에서,
각자의 언행이 다른 위치에 있는 상대에게
어떤 영향을 미칠지 성찰하지 않는다면,
성희롱은 언제 어디서든 일어날 수 있습니다.
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2. 직장 내 성희롱, 잘 해결하는 것이 왜 중요한가요?
성희롱은
일을 계속 지속할 수 있을지 여부에 영향을 미치는,
노동권을 침해하는 불법행위임으로
반드시 해결되어야 합니다.
사건을 알린 이후에 회사가 보여주는 태도는,
또 있을지도 모를 다른 피해자가
사건을 알릴지 말지를 결정하는데 영향을 미쳐요.
이는 곧 회사에 대한 구성원들의 신뢰와 연결됩니다.
회사가 사건을 잘 해결하지 않는다면
성희롱은 또 일어날 수 있어요.
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3. 직장 내 성희롱, 듣거나 목격하였을 때
어렵게 이야기를 꺼내준 동료에게 경청과 지지의 태도를 보여주세요.
성희롱은 개인만의 문제가 아니라
조직 전체의 문제입니다.
지금 내가 할 수 있는 일이 무엇인지 함께 고민해주세요.
‘신뢰의 함정’을 조심해야 해요.
가해자로 지목된 사람이 나와 더 오랫동안 일했거나,
조직에서 인정받고 있는 등
더 신뢰할 만한 사람이라 느껴지더라도,
나의 입장에서 판단하지 않아야 합니다.
같은 언행도 상황과 위치에 따라 다르게 느껴질 수 있음을 생각해야 해요.
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4. 직장 내 성희롱, 회사의 역할
개인의 사건으로 분리시키지 않아야 합니다.
성희롱은 가해자 개인의 잘못만으로 일어나는 것이 아니라,
문제적 언행을 허용해왔던 조직의 분위기에서 기인하는 것이므로
조직 전체의 문제로 인식하는 것이 필요해요.
단순히 가해자를 처벌하는 것으로 문제가 해결되지 않는 다는 점을 이해하고,
조직문화 점검의 계기로 삼아
구성원들의 성찰을 독려하고 자정 노력을 기울여야 합니다.
회사는 노동자가 안전하고 평등한 환경에서
일을 할 수 있는 여건을 조성해야 하는 책무가 있습니다.
이후 피해자에게 불리한 인사조치가 일어나지 않도록
지속적으로 점검해야 합니다.
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한국여성민우회 일고민상담실은
상담을 통하여 일터에서 겪는
성차별, 성희롱, 부당해고, 괴롭힘 등
여성노동자들이 처한 노동현실을 파악하고,
이를 문제제기 하고자 하는 여성들을 지원하고,
회사를 변화시키기 위한 대응활동을 이어가고 있습니다.
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한국여성민우회 일고민상담실
전화 (02)706-5050
상담시간 월, 수, 금 10시~5시 (점심시간 12시~1시)
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