<지속의 조건> “당신의 갈등과 선택의 이야기를 들려주세요.”

최근까지 시간제일자리, 재취업 교육 등 경력단절 여성에 대한 정책

경력단절 여성을 대상으로 한 리턴십 프로그램들이 나오고 있습니다.  

이러한 정책과 프로그램이 여성의 경력단절 문제를 해결할 수 있을까요?

정부에서는 임신 출산 양육을 경력단절의 이유로 보고 있지만 현실은 달랐습니다.

더 다양한 이유들 때문에 경력단절이 일어나고 있었습니다.

"다시 일하고 싶었는데 애들을 맡기기도 그렇고...

 오히려 내가 버는 것보다 맡기는 돈이 더 커 크더라고요."

"얼마 번다고 계속 다니냐고 말은 안해도 사람이 눈빛으로 말하는 게 있잖아요.

 좋은 직장이면 아깝다는 식으로  뭔가 방법을 만들어냈겠죠. 안 그만두죠."

"왜 그만 두냐고 다들 말렸어요. 저희 친정엄마도 아깝다고 하고

 주위 친구들도 말렸어요. 그런데 업무적으로 굉장히 폭주였어요. 야근도 많았고요."

이처럼 다양한 이유로 경력단절이 일어난다는 것을

여성들의 이야기를 통해 알 수 있었습니다.

하지만 여전히도 정부는 임신 출산 양육에만 포인트를 잡고 정책을 생산합니다.

그래서 민우회는 여성이 지속적으로 일할 수 있는 조건들을

더 구체적으로 찾으려 합니다.

실제로 많은 여성들은 임신출산 이후에도 양육을 병행하면서

새로운 일터에서 혹은 계약을 이어가면서 끊임없이 일을 하고 있습니다.

이 여성들이 겪었던 갈등과 선택은 무엇인지

어떤 조건과 이유로 일을 지속하는지 알아보고자 합니다.

이들의 일 경험 속에서 단절이 아닌 노동 지속을 가능하게 하는 동력은 무엇인지

이를 위해 변화되어야 할 것들이 무엇인지 찾아봅니다.

10년 이상 일을 지속하고 있는

30-40대 여성노동자를

5월부터 6월 사이에

만나고 싶습니다

그리고 듣고 싶습니다

일하면서 겪었을 당신의 갈등과 선택의 이야기

일을 지속하게 한 조건과 이유들을 들려주세요

■ 문의 여성노동팀 활동가 폴, 바람을 찾아주세요

           tel. 02-737-5763

           mail. [email protected]

■ 인터뷰는 약 2시간 정도 소요됩니다.

■ 이야기를 들려주시는 분이 편하신 시간대, 장소로 찾아갑니다.

★ 스무명의 인터뷰를 통해 임신출산양육에 국한된 여성노동정책이 아닌

    제대로 된 현실을 반영한 정책 아이디어를 발굴합니다.

★ 노동 지속의 조건에 대한

    생생한 경험담이 담긴 힘이 되는 책자를 제작합니다.