이번 귀사의 지속가능성보고서는 한국에서 최초로 발간되었다는 점에서 그리고 강제되거나 의무사항이 아닌 상황에서 자발적으로 보고 되었다는 점에서 큰 의미를 지니고 있다고 생각합니다. 기업활동에 사회적·환경적 가치를 고려하고 지속가능경영을 경영철학으로 도입하고 실천하겠다는 의미를 내포하고 있으며 이를 위한 의지 표현이라 하겠습니다.

하지만 첫 시도이니만큼 부족하거나 아쉬운 부분이 있는 것이 사실입니다. 한국적 상황에서 특히 중요하게 여겨지는 부분에 대한 보고가 미흡하다 여겨집니다. 대립과 경쟁의 노사관계 문제, 정치권과 기업간의 유착 문제, 낙후된 지배구조 시스템 문제, 소액주주보호 문제, 사회문제화 된 비정규직 차별 문제 등에 대하여 보다 세부적이고 자세하게 설명되어야 할 것입니다.

또한 보고서에서 공표한 가치와 원칙이 의미를 갖기 위해서는 기업 내부의 최고경영자 - 경영실무진 - 종업원들 간의 유기적 관계가 설정되어야 하고 변화된 의식이 계속적으로 검증되고 평가될 수 있는 시스템이 필요하며 사회적·환경적 성과를 설명할 수 있는 객관적 근거 제시 또한 보고서의 신뢰성 차원에서 필요하다 생각합니다.

하지만 국내에서 처음 시도되는 것이니 만큼 몇 가지 부분에서 부족하거나 아쉬운 부분이 있는 것이 사실입니다. 이에 대하여 기업책임을위한시민연대, 한국여성민우회, 함께하는시민행동은 다음과 같은 의견을 드립니다.

1. 해외 사업장을 포함한 포괄적인 지속가능성보고서를 발간하여야 합니다.
삼성SDI는 2002년 말 기준으로 해외 사업장(종속회사)의 매출액이 약 4조원(국내 매출액, 4조 5,787억원)으로 국내 사업장 규모의 왕성한 생산활동을 해외에서 펼치고 있습니다. 이처럼 삼성SDI는 해외 생산비중이 매우 높은 만큼 해외 사업장에서의 사회적 성과와 환경적 성과를 포함한 지속가능성보고서를 발간하여야 할 것입니다.

2. 대립과 갈등의 노사관계에 대한 설명이 부족합니다.
삼성그룹은 무노조원칙을 고수하는 기업으로 국민들에게 널리 인식되고 있으며 특히 지난 과거 노조설립을 방해하고 노동자를 탄압하는 등의 부당노동행위를 하였던 것으로 알려져 있습니다.이에 사회적 비난의 대상이었던 삼성SDI의 부당노동행위에 대하여 충분히 설명하고 해명하여야 할 것입니다.
또한 삼성SDI의 노사협의회를 통한 상생의 노사관계 설명에 있어서도 이를 뒷받침하는 자료 등이 추가되어야 할 것입니다. 근로자위원 입후보 현황이나 구성인원, 회의시간, 안건 현황 등을 공개함으로써 이름만의 노사협의회가 아닌 실질적으로 근로조건뿐만 아니라 경영전반에 대하여 회사와 협의하는 구조인지를 설명할 수 있어야 할 것입니다.

3. 기업과 정치권의 유착관계에 대한 분명한 원칙과 설명이 필요합니다.
지난 대선 당시 재벌기업들의 불법정치자금이 사회적 문제로 대두되고 있는 이 시점에서 이에 대한 보고는 필수적이라 할 수 있습니다. 대통령 선거가 치러진 기간을 보고서의 범위로 설정(2002년 회계연도)하고 있는 만큼, 그리고 삼성그룹이 무려 372억원의 불법정치자금을 한나라당에 제공했다는 혐의를 받고 있는 만큼 이에 대하여 철저히 보고하여야 할 것입니다.
합법·불법을 떠나 대선자금을 제공한 사실이 있는지와 있다면 회사차원의 제공인지 임원 개인 명의의 제공인지 여부, 자금을 조성한 경위, 이의 회계처리 과정, 그리고 세부적인 정치자금 제공 내역 등을 상세히 설명하여야 합니다. 그리고 삼성그룹 측에서는 불법적으로 건네진 정치자금이 삼성그룹의 총수이자 삼성SDI의 사내이사인 이건희 회장의 개인 돈이라고 밝히고 있는 바, 이러한 불법행위를 저지른 사내이사 이건희의 자격문제도 언급되어야 할 것입니다.

4. 기업지배구조 부분에 추가적인 설명이 필요합니다.
GRI 가이드라인에서는 이사회와 산하 위원회에 대한 설명, 사외이사 비율과 함께 사외이사의 독립성에 대한 판단 근거를 제시하도록 하고 있습니다. 또한 사회적·환경적 성과와 관련한 이사의 전문성(환경실적이나 노동관행에 대한)과 주주들이 이사회에 의견을 개진할 수 있는 메커니즘이 있는지에 대해 설명하도록 하고 있습니다.
그리고 소액주주보호 차원에서 도입된 집중투표제 배제 이유가 설명되어야 할 것이며 거수기에 불과하다는 사외이사제 무용론에 대한 사외이사의 역할과 활동성과가 상세히 서술되어야 할 것입니다.

5. 비정규직 노동자 문제에 언급이 추가되어야 합니다.
단순히 임직원의 현황과 직군별 인원에 대한 보고를 넘어 가이드라인에서 제시하듯이 남녀별, 고용형태별, 계약기간별로 분류하여 고용현황을 보고하여야 하며 또한 정규직과 비정규직간에 차이를 두고 있는지 여부와 차이를 두고 있다면 그 이유가 무엇인지 설명되어야 할 것입니다.

6. 환경분야에서 보완되어야 할 부분이 있습니다.
우선 보고서 발간 목적 중 하나는 이해관계자에게 정확한 정보를 제공하는 것이니만큼 환경과 관련한 기업의 현 상황과 향후 계획을 일목요연하게 이해관계자의 요구에 알맞게 설명되어야 할 것입니다. 이전과 비교하여 어느 정도 나아졌는지 앞으로 어떤 계획들이 있는지를 Time Table식으로 정리하여 환경개선 사항을 제시하는 것이 중요할 것입니다.
그리고 전체 사업장이 과거 자료와의 비교로 현 상황을 체크할 수 있듯이 각 개별 사업장도 과거 자료를 제시함으로써 조금 더 이해관계자의 이해를 도울 수 있도록 하여야 할 것이며 유해물질관리에 있어서는 소비자들이 관심을 가지고 있는 것들을 중심으로 관리현황이 제시되어야 하고 제품별로 설명되어 소비자들이 안심하고 제품을 사용할 수 있도록 하여야 할 것입니다.

7. 보고가 생략된 부분에서 중요하게 다뤄줘야 할 항목들이 있습니다.

8. 객관적 데이터를 제공하는 것이 필요합니다.
성SDI의 지속가능성보고서에서 사회적 성과 부분의 객관적 데이터 제공이 부족합니다.
고용에 있어서는 직군별·사업장별 인원수만이 아닌 고용형태별(정규직/비정규직), 남녀별, 연령별, 장애유형별 등 세부적인 데이터를 제공하고 문제점을 파악하여 개선책을 설명하여야 할 것입니다. 또한 산업재해에 있어서도 삼성SDI의 산업안전정책과 전체 재해율만을 설명하기 보다는 내·외부 사고자수, 원인별 사고분류, 안전관리비용, 지급한 보상금 등 객관적 데이터를 다양하게 제공하여야 할 것입니다.