목 차

제 1 장 서 론
1. 지속 가능한 사회 발전과 여성정책
2. 여성과 차별 그리고 관료의 대표성
3. 본 연구의 목적

제 2 장 여성공무원 채용목표제의 배경과 목적
1. 여성공무원 채용목표제의 배경
2. 여성공무원 채용목표제의 내용과 현황
3. 여성채용 목표제의 문제점 및 과제

제 3 장 여성공무원 채용목표제의 효과분석: 경로 분석
1. 분석모형의 채택 및 연구설계
2. 분석결과
3. 경로분석 결과의 해석
4. 경로분석 결과의 정책적 활용
5. 시뮬레이션 결과의 정책적 함의

제 4 장 여성공무원 채용목표제에 대한 의견조사
1. 설문조사 개요
2. 설문문항별 응답 및 분석
3. 소결론

제 5 장 여성공무원 채용목표제를 위한 정책 제언
1. 여성공무원 채용목표제의 폐지는 실익이 적으므로, 수정 보완하는 것이 바람직하다
2. 채용목표제의 일률적 적용보다는 채용시험 단위별로 채용목표제를 적용
3. 남성도 찬성하는 여성공무원 채용목표제가 필요하다
4. 직급별 채용목표제 보완방안
5. 10명 미만 모집단위에 대한 여성공무원 채용목표제 적용

<참고문헌>
<부록: 설문지 양식>
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